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amrupaliranidas · Dołączył: 24 Gru 2023 Posty: 1

薪资是人力资源部门的核心职能之一。它记录了涉及员工薪酬的所有财务交易，并涉及许多计算、税收以及数学、立法和劳工权利的概念。因此，本文档中出现错误的情况并不少见。但是，这可能会对您的业务造成很大损害。在这篇文章中，我们收集了薪资中常见的主要错误，以便您可以在人力资源中避免这些问题。你感兴趣吗？查看我们由 Metadados （一家开发和提供人力资源管理系统的公司）制作的帖子，了解更多信息！工资核算中存在哪些主要错误？工资单是一份非常详细的文件，需要其他领域的多种知识，例如法律甚至精确科学。鉴于如此复杂的情况，我们重点介绍公司人力资源部门在发放薪水方面的主要失败之处： 1. 误算影响专业人员薪酬的百分比有很多。所得税率、福利、工会缴款、INSS、缺勤、加班和额外工作时间只是确定员工工资时考虑的一些因素。计算工资时出现数字错误或选择的折扣范围与员工情况不符的情况是很常见的。这种情况主要发生在公司手动或使用电子表格进行计算的情况下。

别和框架不正确对于每个工作类别（例如工业、商业），都有不同的集体协议，即针对每种情况的独特规范。如果该字段填写不正确，整个工资单将受到影响，因为所遵守的标准将与工人的条件不符。此外，将员工置于适 WhatsApp 号码当的框架中也很重要。在这种情况下，他可以是雇员、法人实体、自由职业者，具体取决于达成的协议。该框架中的缺陷可能与类别中的缺陷一样有害，因为规则因情况而异。所以，要注意这些细节！ 3、跟不上公司的变化人力资源部门犯的一个非常常见的错误是没有监控工人的身份变化。很多时候，专业人士已经离开了公司，最终在他们的账户中收到了不当的报酬。如果缺勤、休假或请假，您还可能获得交通券和食品券等福利。另一种经常出现的情况是，员工升职后仍收到以前的薪酬，或者薪资调整时人事部门忘记更新数据。

这些流程是可以纠正的，但代价是员工和公司都需要付出大量的工作和磨损。 4. 未能预测成本许多组织在这几个月里很好地控制了他们的工资单，但没有为第十三个月做好准备。这表明财务规划存在重大缺陷，并可能造成复杂的情况。毕竟，要借贷款来支付员工的年终工资，成本非常高。在这些情况下，利率非常高，可能会损害您企业的财务状况。无论企业规模如何，支出预测都很重要，这样您就不会在圣诞节奖金方面遇到困难。即使这种类型的失败也会损害您公司的形象。计算工资税的电子书指南 5. 将数据集中在一台计算机上并由一名专业人员负责将所有工资单数据保留在一台计算机上可能会给您的企业带来非常高的风险。如果机器有缺陷或者被病毒入侵，所有记录都可能丢失。为了避免此类问题，必须对文件进行复制和备份。
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